Как изменятся профессиональные требования к фармацевтическим работникам
Таисия Кубрина
В мае Минздрав разработал новые квалификационные требования и номенклатуру медицинских и фармацевтических работников. Документы вступят в силу с 1 сентября. «ФВ» разбирался, какие требования к профессиональной подготовке изменились.
Изменения по плану
Минздрав подготовил сразу два документа, касающихся кадровой работы в аптеке и на фармскладе. Они были официально опубликованы 1 июня и вступают в силу с 1 сентября.
Так, обновлена номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников. Вместо приказа № 1183н от 20.12.2012 с осени будет действовать приказ ведомства № 205н от 02.05.2023.
Еще один документ утверждает новые квалификационные требования к фармацевтическим, а также медицинским работникам. Приказ Минздрава № 707н от 08.10.2015 «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» в сентябре заменит приказ Минздрава № 206н от 02.05.2023 «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием».
И квалификационные требования, и номенклатура должностей относятся к обязательным требованиям при проведении контрольных мероприятий. Оба документа были включены в так называемый белый список нормативных актов, на которые не распространялось требование об обязательной отмене в рамках «регуляторной гильотины».
Установленный трехмесячный промежуток перед вступлением документов в силу позволит перестроить бизнес-процессы под новые требования. Какие же изменения ждут аптеки?
Сократили по должностям
Номенклатура должностей фармработников — важный документ в кадровом делопроизводстве и трудоустройстве специалистов.
Согласно ст. 57 ТК РФ работодатели обязаны выбирать названия должностей из официально утвержденных списков, так называемых квалификационных справочников или профстандартов. На основе номенклатуры формируется штатное расписание организации.
Новая номенклатура гармонизирует список должностей с требованиями действующих профстандартов. В первую очередь это важно медицинским организациям, работающим в системе ОМС. Для них соответствие фактического названия должности номенклатуре обязательно для подтверждения целевого использования средств.
Для фармработников правильное название специальности может имеет значение при выходе на пенсию, при определении общего и специального стажа. Кроме того, корректность должностей может проверяться в рамках аккредитации.
В новой номенклатуре разделили должности руководителей организации и их структурных подразделений. «Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва» теперь относится к руководителям структурных подразделений. К ним же относится новая должность «заведующий (начальник структурного подразделения (отдела) организации оптовой торговли лекарственными средствами».
Заметно поредели и должности простых работников. Среди социалистов с высшим образованием из номенклатуры исключены провизоры-стажеры и старшие провизоры. Теперь выпускников фармвузов можно без ограничений трудоустраивать на должности провизоров и провизоров-аналитиков. А на должность провизора-технолога можно нанимать работников только до 31 декабря 2025 года.
Карьерных возможностей для выпускников колледжей также стало меньше. Из номенклатуры исключили должности младшего и старшего фармацевта.
Зато в рядах младшего фармперсонала всё без изменений. Должность фасовщика осталась в новом списке должностей.
Аптекам предстоит проверить наличие в штате исчезнувших специалистов и при необходимости скорректировать штатное расписание. Изменения также необходимо внести в трудовые договоры с фармработниками и поправить записи в трудовых книжках.
Образовательный порог
Значимые изменения внесли и в новые квалификационные требования для фармацевтических работников. «Красной нитью», объединяющей все изменения, фактически проходит мысль об универсальности должностей различных фармспециалистов.
Теперь вне зависимости от специализации работников аптек и фармскладов можно принимать на должности провизора или провизоров – технолога. Эти должности дополнительно внесли для специальностей «Управление и экономика фармации» и «фармацевтическая химия и фармакогнозия». При этом из специальности «Фармация» убрали должность провизора– технолога, которая вызывала множество сомнений у кадровых служб организаций.
Базовым требованием для трёх специальностей из четырёх (УЭФ, Фармтехнология, Фармхимия) осталось интернатура. Для выпускников также осталась возможность работать без подготовки в рамках специальности Фармация. Для них, как и раньше, требования к обязательной интернатуре (ординатуре) не устанавливаются.
Разработчики документа также детализировали возможность перехода из одной специальности в другую. Дополнительные требования к переподготовке специалистов утвердили для специальностей УЭФ и Фармхимия.
Чтобы получить право руководить аптекой или складом, специалист со стажем и подготовкой по фармации или фармацевтической технологии должен пройти переподготовку по УЭФ. Есть и второй вариант. Он подходит для специалистов, получивших подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: Фармацевтическая химия и фармакогнозия, Фармацевтическая технология.
Однако в самом документе не оговариваются конкретные требования к стажу специалистов для допуска к переобучение. Можно предположить, что в данном вопросе необходимо руководствоваться требованиями профессионального стандарта к руководителям аптечных организаций (приказ Минтруда № 428 от 22.05.2017), который требует для назначения выпускников вузов на руководящую должность не менее двух лет опыта.
Уточнили и порядок переподготовки провизоров – аналитиков. Получить подготовку по фармацевтической химии и фармакогнозии специалисты смогут при наличии сведений о прохождении аккредитации специалиста по специальности «Фармация» и(или) подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности «Управление экономикой фармации».
Для технологов так же, как и в номенклатуре, добавили уточнение, что специальность действует до 31 декабря 2025г. Ещё одно уточнение внесли для специальности Фармация. Вместо требования о непрерывном повышение квалификации в течение всей трудовой деятельности для них ввели стандартное пятилетнее повышение квалификации.