В настоящее время потребность в фармацевтических кадрах в России является достаточно высокой и характеризуется стабильным ростом на фоне активного развития фармацевтической отрасли, сопровождающегося, в том числе, развитием региональных инновационных фармацевтических кластеров и формированием новых рынков медицинской и фармацевтической продукции HealthNet и NeuroNet. Эффективное обеспечение системы здравоохранения высококвалифицированными фармацевтическими кадрами, способствующими рациональному использованию лекарственных препаратов для медицинского применения, является также одним из определяющих факторов достижения целей Стратегии лекарственного обеспечения населения Российской Федерации на период до 2025 года.

В то же время сохраняется недостаточный уровень обеспеченности фармацевтическими кадрами региональных систем лекарственного обеспечения населения. При этом ситуация неоднородна в различных регионах страны, что обусловлено отсутствием мобильности выпускников вследствие их неготовности к переезду в другие регионы, а также отсутствием законодательной основы для обязательной трехлетней отработки по распределению выпускниками бюджетных отделений. Советом в 2016-2018 г. проведен мониторинг рынка труда фармацевтической отрасли в Нижегородской обл., городе Санкт-Петербург и Ленинградской области. Данные представлены в виде таблиц.

Сведения о возможности трудоустройства выпускников фармацевтического факультета Нижегородской государственной медицинской академии и медицинских колледжей в 2016-2018г.г. в фармацевтических, медицинских организациях, других организациях на территории Нижегородской области с учетом фармацевтических должностей, занятых специалистами без фармацевтического образования.

Информация о количестве организаций субъекта РФ, куда могут трудоустраиваться провизоры/фармацевты

Информация о потребности в специалистах-провизорах и фармацевтах на 2016-2018 годы

Средние показатели, сколько фармацевтических специалистов приходят в аптечные организации после окончания ВУЗа:

Выпуски 2005-2010 г.г. -  на работу  в фарморганизации приходили 75-85%;

2011-2013 г.г. - 55-65%,

2014-2015 г.г.- 60-65%.

Данные о кадровой потребности по Санкт-Петербургу в разрезе специальностей фармацевтического профиля представлены в таблице 1.

По состоянию на 2017 год численность фармацевтических кадров на территории Санкт-Петербурга составляла около 15 100 специалистов, из которых порядка 50% - специалисты с высшим фармацевтическим образованием.

Таблица 1 – Общая перспективная потребность в фармацевтических кадрах на фармацевтическом рынке Санкт-Петербурга на конец 2017 г.

Динамика общей перспективной потребности в фармацевтических кадрах (ФК) на территории Санкт-Петербурга характеризуется положительной динамикой. Относительный прирост общей потребности в ФК по отношению к аналогичному показателю 2015 г. составит 11,2%. Это обусловлено тем, что наибольший вклад в формирование общей потребности в фармацевтических кадрах вносят фармацевтические работодатели розничного сегмента фармацевтического рынка, инфраструктура которого развивается более динамично по сравнению с другими секторами рынка.

Исследования представлены Санкт-Петербургским государственным химико-фармацевтическим университетом (ФГБОУ ВО СПХФУ Минздрава России) и ФГБОУ Нижегородской области «Нижегородская государственная медицинская академия» Минздрава России.

ФГБОУ ВО СПХФУ Минздрава России проводит научно-исследовательские разработки в области кадрового обеспечения фармацевтической отрасли и моделирования систем подготовки квалифицированных кадров для региональных рынков труда в фармацевтической сфере. При этом особое внимание уделяется обостряющимся проблемам в области обеспечения рабочими кадрами существующих и создаваемых фармацевтических производств (аппаратчики, пуско-наладчики, химики-лаборанты и т.п.). В целях разработки и апробации методических подходов к определению потребности в кадрах проводятся: 
• исследования системы рабочих мест на фармацевтических производствах с описанием и структурированием по уровням квалификационных характеристик занятых кадров;
• оценка степени удовлетворенности работодателей уровнем обеспеченности кадровыми ресурсами и уровнем их квалификации;
• оценка текущей кадровой ситуации на предприятиях фармацевтического производства;
• разработка научно обоснованного методического подхода к определению потребности в кадрах на фармацевтических предприятиях.
Исследования по вопросам мониторинга рынка труда в фармацевтической сфере проводятся Санкт-Петербургским государственным химико-фармацевтическим университетом (ФГБОУ ВО СПХФУ Минздрава России). Также с ноября вуз запускает опросы по сбору информацию о текущей кадровой ситуации в аптечном и оптовом сегменте. Вузом ведется разработка методик сбора и обработки информации по кадрам для фармацевтических производств.